Ketentuan Batasan Upah Jaminan Pensiun Tahun 2022

 

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2015 tentang Program Pensiun dan informasi dari petugas BPJS Ketenagakerjaan (bpjamsostek), dapat kami sampaikan bahwa mulai Maret 2022 batas upah tertinggi untuk program wajib Jaminan Pensiun bpjamsostek menjadi Rp 9.077.600, dari yang sebelumnya sebesar Rp 8.754.600.

 

Persentase program ini tetap sama; Porsi karyawan 1% dan porsi Perusahaan 2%.

 

Berikut dasar perubahannnya. Bedasarkan ketentuan yang tercantum dalam PP Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun, bahwa bpjamsostek setiap tahun menyesuaikan besaran upah tertinggi dengan menggunakan faktor pengali sebesar 1 (satu) ditambah tingkat pertumbuhan tahunan produk domestik bruto tahun sebelumnya (Pasal 29 ayat 3). bpjamsostek menetapkan dan mengumumkan penyesuaian batas upah tersebut paling lama 1 (satu) bulan setelah lembaga yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang statistik mengumumkan data produk domestik bruto (Pasal 29 ayat 4), dimana Badan Pusat Statistik (BPS) telah mengumumkan pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) Indonesia tahun 2021 naik sebesar 3,69 persen (Berita Resmi Statistik BPS No. 14/02/Th. XXV, tanggal 07 Februari 2022). 

Dengan demikian, berikut adalah hasil perhitungan batas paling tinggi Upah sebagai dasar perhitungan Iuran JP mulai bulan Maret 2022:
= Batas Upah Tertinggi Tahun 2021 X (1+  Tingkat Pertumbuhan Produk Domestik Bruto Tahun 2021)
= 8.754.600 X (1+ 3,69/100)

= 9.077.645

dibulatkan menjadi Rp. 9.077.600
 

Kenaikan batas upah tertinggi sebagai dasar perhitungan bpjamsostek program jaminan pensiun juga disertai dengan peningkatan manfaat, antara lain:

- Manfaat pensiun minimum yang sebelumnya paling sedikit Rp. 356.600 menjadi Rp. 363.300, dan

- Manfaat pensiun maksimum yang sebelumnya paling banyak Rp. 4.277.900 menjadi Rp. 4.357.900.

 

Informasi ini di rangkum oleh Benemica, Benemica merupakan salah satu software payroll terbaik / payroll software terbaik dan HR system terbaik Indonesia yang menyediakan aplikasi layanan mandiri karyawan, Administrasi HRD, Penggajian, dan Pajak yang terintegrasi.

 

Perhitungan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (bpjamsostek) Otomatis

Menggunakan cara manual memiliki banyak kelemahan. Selain menghabiskan waktu, juga tinggi risiko human error, misalnya salah input rumus data di kolom Excel yang dapat berakibat pada kekeliruan hasil akhir perhitungan BPJS dan dapat berakibat merugikan baik bagi Pegawai maupun Perusahaan.

Cara paling mudah dan akurat adalah menggunakan aplikasi Benemica. Perhitungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan (bpjamsostek) dapat dilakukan secara otomatis, cepat, dan minim risiko salah hitung. Aplikasi Benemica dilengkapi dengan fitur Perhitungan BPJS secara otomatis baik itu untuk porsi Karyawan maupun perhitungan porsi Perusahaan. Laporan perhitungan dapat di download dalam bentuk Excel/Spreadsheet. Benemica juga dilengkapi fitur  5 in 1 Employee Manager Self-Services yang memungkinkan Karyawan melakukan pencatatan kehadiran, pengajuan Cuti, pengajuan Klaim/Reimbursement, Akses Slip Gaji dan juga Pengajuan dan perhitungan lembur secara online melalui aplikasi Mobile dan aplikasi Web yang terintegrasi. 

 

Sumber : surat pemberitahuan bpjamsostek melalui kantor cabang

Attribution : logo bpjamsostek

 

#benemica

Perhatian untuk HRD di Perusahaan,

Menginformasikan bahwa berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No 45 tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun dan berdasarkan informasi dari BPJS Ketenagakerjaan (Jamsostek), mulai 1 Maret 2021 batas paling tinggi upah sebagai dasar perhitungan iuran Jaminan Pensiun berubah dari IDR 8,939,700 menjadi IDR 8,754,600.

Sebagai catatan: Persentase perhitungan untuk iuran Jaminan Pensiun tetap; porsi Karyawan 1% dan porsi Perusahaan 2%

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Bapak/Ibu.

Sekilas tentang Benemica
Benemica merupakan aplikasi layanan mandiri Karyawan (ESS), Adminstrasi HRD, Penggajian dan Pajak yang terintegrasi.

Benemica ESS menyediakan 5 fitur utama dalam satu aplikasi.

Info lebih lanjut hubungi kami di website  www.benemica.com atau call langsung klik disini.

Mengenal Program BPJS Ketenagakerjaan.

Ada 2 jenis BPJS di Indonesia, yaitu:

1. BPJS Kesehatan, bertugas melindungi seluruh penduduk Indonesia yang telah menjadi peserta saat SAKIT
2. BPJS Ketenagakerjaan, bertugas melindungi pekerja saat mengalami Kecelakaan Kerja, pada Hari Tua, Pensiun dan Meninggal Dunia. Selain itu, BPJS Ketenagakerjaan juga memiliki manfaat tambahan berupa Perumahan, Sembako Murah, Beasiswa dan Bus Murah.

 

BPJS Ketenagakerjaan memiliki 4 Program:

      1.  Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

a.    Kriteria JKK: 1) Harus terdapat unsur ruda paksa 2) Terjadi di tempat kerja 3) Terjadi dalam perjalanan berangkat dari rumah menuju tempat kerja atau sebaliknya melalui jalan yg biasa/wajar dilalui 4) Kecelakaan terjadi berhubungan dengan hubungan kerja (terdapat perintah dan melakukan hal sangat penting/mendesak di jam kerja atas ijin 5) Penyakit Akibat Kerja (Keppres No 22 Tahun 1993)

b.    Manfaat JKK :

 i.    Pengobatan dan perawatan (Sesuai Kebutuhan Medis):

 ·   Kamar Kelas 1 Rumah Sakit Pemerintah

 ·   Pemeriksaan dasar dan penunjang

 ·   Perawatan tingkat pertama dan lanjutan

 ·   Rawat inap kelas I Rumah Sakit Pemerintah atau  Rumah Sakit

     Swasta yang setara

 ·   Perawatan intensif

 ·   Penunjang diagnostic

 ·   Pengobatan

 ·   Pelayanan khusus: Ortose, protesa

 ·   Alat kesehatan dan implant

 ·   Jasa dokter/medis

 ·   Operasi

 ·   Transfusi darah

 ·   Rehabilitasi medik.

 

 ii.      Santunan,

     ·   Transportasi : Darat: Max Rp 1.000.000; Laut: Max Rp 1.500.000;

                               Udara Max Rp 2.500.000,-

     ·   STMB (Berdasarkan surat keterangan dokter yang merawat)

            6 Bulan Pertama 100 % Upah Sebulan

            6 Bulan Kedua 75 % Upah Sebulan

            Selanjutnya 50 % Upah Sebulan

    ·   Cacat

           Cacat sebagian anatomis = % sesuai tabel x 80 x Upah sebulan

           Cacat sebagian fungsi = % berkurangnya fungsi x % sesuai tabel x

                                              80 x Upah sebulan

           Cacat total tetap = 70% x 80 x upah sebulan

    ·   Kematian

           Santunan Kematian = 60 % x 80 x Upah Sebulan

           Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,00

           Santunan berkala 24 x Rp.200.000,00 = Rp. 4.800.000,

           dibayar sekaligus.

 

 iii.      Program promotif, preventif dan Return to Work

 

      2. Jaminan Kematian (JKM)

JKM adalah manfaat uang tunai yang diberikan ketika peserta meninggal dunia. Dibayarkan kepada ahli waris peserta yang meninggal dunia dalam masa aktif. Pembayaran dilakukan paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak diterimanya surat pengajuan klaim (bila persyarat administrasi lengkap). 

Urutan Ahli Waris : 1) Janda / Duda; 2) Anak; 3) Orang Tua; 4) Cucu; 5) Kakek / Nenek; 6) Saudara Kandung; 7) Mertua; 8) Bila urutan ke -1 sampai ke-7 tidak ada, dapat dibayarkan kepada pihak yang ditunjuk Tenaga Kerja dalam wasiatnya 

 

Santunan Kematian:

·   Santunan Sekaligus: Rp.16.200.000,-

·   Biaya Pemakaman: Rp. 3.000.000,-

·   Santunan lumpsum/Berkala (pilihan): Rp 4.800.000,-

·   memenuhi masa iur minimal selama 5 tahun / 60 bulan mendapat manfaat

    Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12 Juta

 

 

      3. Jaminan Hari Tua (JHT)

Memberikan perlindungan terhadap tenaga kerja peserta, atas resiko datangnya hari tua, sehingga yang bersangkutan mempunyai bekal disaat memasuki  atau menjalani hari tuanya. JHT akan dibayarkan kepada peserta apabila:

·   Pensiun

·   Mengalami cacat total tetap

·   Meninggalkan Negara Repubik Indonesia untuk selama– lamanya

·   Minimal Kepesertaan 10 tahun (10% Persiapan hari tua; 30% membantu

    kepemilikan rumah)

·   Meninggal dunia

 

      4. Jaminan Pensiun (JP)

a)    Manfaat Sekaligus

 ·   Masa iuran program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun 

 ·   Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan

 

b)    Manfaat Berkala

 ·   Masa iuran program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun

 ·   Manfaat minimum Rp 319.450 -> Rp 331.000,-

 ·   Manfaat maksimum Rp 3.833.00 -> Rp 3.971.400,-

 ·   Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata upah

                                  tertimbang

 

Berikut jenis-jensi manfaat berkala:

i.     Manfaat Pensiun Hari Tua (MPHT)

       Masa iuran paling sedikit 15 tahun & hak peserta berakhir bila

       meninggal dunia

ii.    Manfaat Pensiun Cacat (MPC)

• Menderita cacat total tetap; membayar iuran dengan density rate 80% dan kejadian cacat minimal 1 bulan sejak menjadi peserta
• Hak pensiun berakhir bila meninggal atau bekerja kembali.

iii.  Manfaat Pensiun Janda atau Duda (MPJD)

      Membayar iuran dengan density rate 80% dan minimal 1 tahun

      kepesertaan, manfaat 50% x Formula Manfaat, hak pensiun berakhir

      bila janda/duda meninggal atau menikah kembali

iv.   Manfaat Pensiun Anak (MPA)

 ·   Peserta meninggal sebelum usia pensiun dan tidak mempunyai

     istri/suami

 ·   Peserta meninggal setelah MPHT / MPC / dan tidak punya

     istri/suami

 ·   Janda atau duda peserta menikah lagi atau meninggal dunia

 ·   Manfaat 50% x Formula Manfaat

 ·   Hak pensiun berakhir saat mencapai usia 23 tahun, bekerja atau

     menikah.

v.    Manfaat Pensiun Orang Tua (MPOT)

 ·   Penerima orangtua dalam hal peserta meninggal dan tidak

     mempunyai istri/suami dan anak

 ·   Manfaat 20% x Formula Manfaat

 ·   Manfaat pensiun orangtua berakhir pada saat ayah atau ibu

     penerima manfaat meninggal dunia.

 

Sumber: Materi SOSIALISASI MANFAAT PROGRAM BPJS KETENAGAKERJAAN

Catatan: Manfaat dan tariff mungkin akan berubah dari waktu ke waktu menyesuaikan kebijakan terbaru BPJS Ketenagakerjaan